打造幸福電業-企業社會責任實踐者-ESG 發展圖像-永續發展專區 - 台灣電力公司

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打造幸福電業

人力資源策略

台電面臨能源轉型、低碳永續與智慧電網等挑戰,需在確保穩定供電的同時,培養符合未來發展需求的人才。透過核心技術盤點,台電掌握人才缺口,並推動多元人才招募策略,吸引專業電力人才。此外,透過完善的培訓制度與技術傳承機制,提升員工專業與跨領域技能,以應對綠色經濟與數位時代的變革。

2024 年員工人力分布

男性 女性 合計
人數(人) 比例 (%) 人數(人) 比例 (%) 人數(人)
非管理階層 一般員工 19,725 82.53 4,175 17.47 23,900
管理階層 高階主管 291 86.09 47 13.91 338
中階主管 954 82.31 205 17.69 1,159
基層主管 3,072 82.1 670 17.9 3,742
勞雇合約 正職 - 全時 24,042 82.51 5,097 17.49 29,139
正職 - 兼職 0 0 0 0 0
約聘 - 全時 0 0 0 0 0
約聘 - 兼職 0 0 0 0 0
派遣 0 0 0 0 0
工作地點 臺灣 24,040 82.5 5,097 17.5 29,137
海外地區 2 100 0 0 2
國籍 中華民國 24,042 82.51 5,097 17.49 29,139
其他國家 0 0 0 0 0

2022-2024 年新進、離職員工之數量、年齡與性別分布

 
新進員工
離職員工
2022 年 2023 年 2024 年
男性 女性 男性 女性 男性 女性
年齡 30 歲以下 1,034 262 845 275 1,207 289
31-50 歲 482 235 469 223 722 254
51 歲以上 13 2 22 6 32 3
合計 1,529 499 1,336 504 1,961 546
管理階層 高階主管 3 0 2 0 2 0
中階主管 9 2 5 2 4 1
基層主管 7 8 5 8 6 13
非管理階層 ( 一般員工 ) 1,510 489 1,324 494 1,949 532
新進員工總人數 2,028 1,804 2,507
2022 年 2023 年 2024 年
男性 女性 男性 女性 男性 女性
年齡 30 歲以下 278 48 282 45 317 51
31-50 歲 213 156 240 148 280 156
51 歲以上 991 108 918 105 692 113
合計 1,482 312 1,440 298 1,289 320
管理階層 高階主管 38 5 28 4 33 4
中階主管 77 14 64 11 69 16
基層主管 198 36 168 36 121 27
非管理階層 ( 一般員工 ) 1,168 257 1,180 247 1,066 273
離職員工總人數 1,794 1,738 1,609
註: 統計截取日為 2024 年 12 月底

人才培訓

台電工作具高度專業性,同時因應各面向內外環境變化,更須有效培育未來人才。故台電致力建構完整人才培訓體系,並在訓練體系及員工關懷的軟硬體面向不斷精進。

訓練種類
訓練項目
2024年(人次)
養成訓練 新進派用人員職前訓練 820
養成班訓練 853
合計 1,673
在職訓練 專業訓練 訓練所辦理 14,101
各單位自辦 85,881
公司外訓練 4,188
合計 104,170
主管訓練 主管人員在職訓練 1,162
主管人員培育訓練 850
合計 2,012
在職進修 薦送研究所 碩士 2
合計 2
總計 107,857
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