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永續台電 | 重點績效與 SDGs
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重點績效與 SDGs
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關鍵重大主題鑑別
台電2025年重大性分析依循GRI 通用準則2021(GRI Universal Standards 2021)及AA1000 SES,並參考國內外能源轉型趨勢、同業揭露重點與產業風險議題進行盤點。重大主題評估以營運活動及商業關係對經濟、環境與社會(含人權)所產生或促成之實際與潛在衝擊為核心,並納入利害關係人關注程度,綜合分析議題顯著性。另參考歐盟提出之雙重重大性(Double Materiality)概念,從「對外部之影響」及「對公司營運與財務之風險與機會」兩面向進行整體判斷。
2025年重大主題架構延續2024年分類原則,維持治理經濟面、環境面與社會面三大面向,並新增「電力易得性及可負擔」議題,以回應能源轉型過程中社會公平與民生需求之關注。
本年度相較前一年度新增「數位應用與資訊安全」、「營運與財務績效」、「環境衝擊管理」及「人權、多元與包容」等四項議題為本年度重大主題,顯見台電非常重視公司健全經營及環境永續的規劃。

關鍵重大主題鑑別流程
01 了解組織脈絡
- 依循AA1000 SES(2015),盤點各單位接觸對象,彙整出十大類利害關係人
- 蒐研國內外指標企業及國際綜合電業之永續發展政策與揭露趨勢,鑑別出20項符合台電營運特性之永續議題
02 鑑別實際及潛在衝擊
- 透過利害關係人關注度調查蒐集679份有效問卷,涵蓋董事會、股東、員工、合作夥伴、政府機關、民意代表、媒體、學者專家、民間團體、用戶及在地居民等多元利害關係人
- 就營運活動及商業關係可能對經濟、環境與人群(含人權)產生或促成之正、負面衝擊,進行整體盤點與系統性檢視,再據以辨識已發生之實際衝擊與未來可能發生之潛在衝擊,作為後續重大主題評估、管理策略研擬及揭露規劃之基礎。
03 評估衝擊顯著性
- 綜合納入利害關係人關注程度,以及高階主管對各關鍵議題可能影響組織營運之評估結果
- 評估面向包括營收成長、客戶滿意、員工向心力及營運風險等層面,針對各主題進行量化評分與重大性排序
04 排序與確認重大主題
- 透過矩陣分析與量化結果,並綜合專業判斷進行顯著性排序與彙整。本年度辨識之衝擊項目包含主要正面衝擊12項及主要負面衝擊9項
- 確認重大主題排序與揭露內容,並納入年度營運管理與風險管理機制,確保重大議題與公司策略及資源配置相互連結。本年度最終確認13項重大主題作為本報告揭露與管理重點
2025 年重大主題矩陣
正面衝擊程度與發生可能性矩陣
負面衝擊程度與發生可能性矩陣
2025年重大主題整體排序與前一年度相比大致維持穩定。「電力供應穩定性及可靠性」及「電廠更新與除役」持續位居前段,顯示穩定供電與資產治理仍為核心議題;「環境衝擊與資源管理」及「工作者健康與安全」關注度提升,反映利害關係人對制度落實與風險控管之期待增加。本年度新增「電力易得性及可負擔」議題,以回應能源轉型過程中社會公平與民生需求之關注。
重大主題管理
| 重大主題 | 營運重要性 | 衝擊描述 | 價值鏈衝擊邊界 | GRI 主題準則 | SASB 揭露主題 | ||||
| + 正面衝擊 / - 負面衝擊 | 台電內部 | 客戶 | 合作夥伴 | 其他社會關係 | |||||
| 治理及經濟面 | 電力供應穩定性及可靠性 | 強化電網韌性、設備妥善 率及調度管理,確保供電 穩定,支撐社會與產業發 展 | + 穩定供電可支撐民生、產業及基礎設施正常運作 - 供電不穩可能造成生產中斷、經濟損失及投 資不確定性 |
經濟: 203 間接經濟衝擊 |
電網韌性 | ||||
| 電廠更新與除役 | 透過機組汰換、設施升級 及除役管理,提升效率並降低環境與安全風險 | + 有助提升營運效率與整體競爭力 - 可能面臨法規、環評及社區溝通壓力,增加推動難度與成本 |
經濟: 203 間接經濟衝擊 |
- | |||||
| 營運與財務績效 | 透過健全財務管理與經營效能提升,支應電力建設、轉型投資及設備更新 | + 有助維持穩定供電及營運財務穩健 - 若成本無法合理反映,可能影響投資與長期經營穩定 |
經濟: 203 間接經濟衝擊 |
- | |||||
| 數位應用與資訊安全 | 透過智慧化技術、資安防 護及個資保護,降低營運風險並提升系統韌性 | + 有助降低系統中斷風險,減少資料外洩與網路攻擊事件 - 若發生資安事件或人為疏失,可能損害利害關係人權益與企業信任 |
經濟: 203 間接經濟衝擊 |
- | |||||
| 公司治理與永續經營 | 透過完善決策、風險管理、法遵及永續治理機制,提升透明度與企業韌性 | + 有助提升企業長期價值與永續競爭力 - 治理或誠信機制不足,可能損害企業聲譽與利害關係人權益 |
一般揭露: 法規、法規遵循 經濟: 203 間接經濟衝擊、205 反貪污 |
- | |||||
| 環境面 | 環境衝擊與資源管理 | 完善環境與資源管理,有助降低污染與生態干擾,提升環境績效與社會信任 | + 可降低污染與排放,並有助符合法規要求 - 法規趨嚴可能增加技術升級與管理成本 |
經濟: 203 間接經濟衝擊 環境: 305 排放 |
溫室氣體排放與能資源管理 | ||||
| 再生及低碳能源轉型 | 透過擴大低碳能源布局與優化能源結構,降低高碳能源依賴並提升系統韌性 | + 有助提升能源自主性並降低溫室氣體排放 - 若配套不足,再生能源間歇性可能影響供電穩定 |
經濟: 203 間接經濟衝擊 環境: 305 排放 |
溫室氣體排放與能資源管理 | |||||
| 氣候策略與行動 | 透過明確氣候策略與行動,推動減碳、調適與淨零轉型,降低氣候風險衝擊 | + 有助提升因應轉型風險與實體風險之能力 - 淨零轉型可能因設備更新與技術導入而增加短期成本 |
經濟: 201 經濟績效 環境: 305 排放 |
溫室氣體排放與能資源管理 | |||||
| 能源效率 | 提升能源效率,有助降低能耗與成本,並減少環境負荷 | + 有助提升發電效率、降低單位能耗及碳排放 - 若效率未持續提升,可能增加碳排與環境成本 |
經濟: 203 間接經濟衝擊 環境: 302 能源 |
- | |||||
| 社會面 | 工作者健康與安全 | 透過完善職安制度、教育訓練及健康促進措施,降低職災風險並保障員工健康 | + 有助營造安全職場,提升員工健康、向心力 與工作效率 - 若職安管理不足,可能增加工安事故、聲譽損 失及罰鍰支出 |
社會: 403 職業安全衛生 |
職場健康與安全 | ||||
| 安全管理與危機應變 | 完善安全管理與危機應變機制,有助降低事故衝擊並提升企業韌性 | + 有助降低事故成本,提升企業聲譽與社會信任 - 若應變規劃不足,可能造成工程延誤、營運中斷及損失擴大 |
經濟: 203 間接經濟衝擊 |
核能安全及危機管理 | |||||
| 人才管理與發展 | 透過完善人才培育、績效管理及專業能力提升,強化組織競爭力與生產力 | + 有助強化人力素質,支撐企業長期發展 - 若考核與升遷缺乏公平性,可能影響士氣並提 高流動率 |
社會: 401:勞僱關係、404:訓練與教育 |
- | |||||
| 人電力易得性及可負擔 | 透過穩定供電、合理電價及弱勢與偏遠地區用電支持,提升用電可近性與可負擔性 | + 有助滿足基本民生用電需求 - 相關補助及設施投入可能增加營運成本 |
經 濟: 203 間接經濟衝擊 |
能源可負擔性 | |||||
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