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重點績效與 SDGs
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人權、多元與包容
台電人權政策
台電承諾支持和遵循各項國際公認的人權標準，例如聯合國《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》和《國際勞動組織公約》等，並將這些標準納入營運活動中實踐；作為一家重要的公用事業，台電在整體公司營運活動中必須尊重和保護所有利害關係人（包括員工在內）的人權，盡力防止任何可能侵犯人權的情事發生。
目前台電已制定員工人權政策，並建立完善的員工福利制度和職業安全健康管理體系，以確保員工的健康和安全。未來將逐步納入對於供應商、客戶以及有其他合作關係之商業夥伴的期待，以確保涵蓋價值鏈之人權風險與相關議題。
人權盡職調查
台電已於 2022 年度進行初步之人權風險鑑別及評估，未來將參考「聯合國工商企業 與人權指導原則」等各項國際人權公約執行完整的人權盡職調查，流程如下:
2022 年度人權風險鑑別及評估
台電參考國際相關人權指導文件、國內法令法規及標竿企業人權報告，彙整人權相關風 險議題後，評估價值鏈中可能發生之人權風險議題，納入人權風險評估問卷。透過發放 問卷評估各人權風險議題之「發生機率」及「嚴重程度」，發生機率分為 0 分 = 不會發 生、1 分 = 機率低 (1% - 30%)、2 分 = 有一定機率 (31% - 60%)、3 分 = 機率高 ( 高於 61%)，嚴重程度分為 0 分 = 不會影響、1 分 = 不嚴重、2 分 = 嚴重、3 分 = 非常嚴重 )， 依回收結果產出「人權風險矩陣」，並將人權風險依下列標準分為三個等級:
2022 年員工人權風險
2022 年度問卷發放對象為台電員工，共計回收 72 份問卷，評估結果如下:
高風險
中風險
低風險
台電後續將針對高風險人權議題進行進一步調查分析，並提出因應措施。
人權重要關注議題管理作為
| 重要關注議題 | 具體政策 | 管理與減緩措施 | ||
|---|---|---|---|---|
| 不歧視－升遷 | 落實員工職場權益均等之作為 |
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| 隱私保護 | 員工個人資料保護之作為 | 訂定個人資料相關章則、計畫及處理方法並設置個人資料檔案安全維護管理小組 | ||
| 工作與勞動條件保障／強迫勞動 | 建立員工友善勞動環境之作為 | 正常工作時間以外工作之必要者，經工會同意得將正常工作時間延長之，延長之工作時間依勞基法規定給予待遇，並可依同仁意願選擇補休 |
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| 家庭生活權－不損害家庭生活權利 | 落實性別友善職場及提供育嬰支持與福利，重視員工家庭與工作之平衡 |
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| 健康權－保障健康措施／提供職安教育訓練 | 建立員工友善勞動環境之作為 |
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| 人身自由與安全 | 提供員工健康安全職場之作為 | 設置性騷擾申訴專線及信箱、定期發行性騷擾防治宣導電子報，推行「同心園地（員工協助方案EAPs）」制度協助解決員工工作適應及身心困擾 | ||