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創新傳承、技藝登峰 成就匠人的育才信念
電力系統包含各種複雜技術，不論是電力如何發出、輸送、分配，還是系統的各環節如何通訊、調度，又或是系統如何規劃設計、各種設備如何維護檢修等，每個面向都是一門專業。台電公司能夠肩負全國電力系統營運者的使命，正是有賴於專精於各個領域的員工堅守崗位；為鼓勵同仁們持續精進技術、彼此交流砥礪，台電自1969年起舉辦「台電技能競賽」，至2024年已邁入第56屆。
第56屆台電技能競賽以「創新傳承、技藝登峰」為主標語，主競賽日於2024年1月17日盛大登場。
02
多元競賽項目 展現電力技術深度與廣度
由台電人力資源處（以下簡稱人資處）主辦的台電技能競賽，是每年台電同仁進行電力技術實戰演練的重要平台。人資處處長沈樹禮很認真地表示：「我們一直非常重視人才的培訓，因為我們非常清楚維護電力系統穩定無虞的使命，所以我們有依照不同專業設置的訓練地點，新進技術類僱用人員在分發到各自單位之前，都會接受5週至半年不等的精實養成訓練，在職期間也會定期根據職務進行回訓；而一年一度的台電技能競賽就像是運動會，透過良性競爭鼓勵同仁持續精進。」
人資處處長沈樹禮。
根據專業領域不同，競賽項目分別在全台5處場域進行，各單位參賽同仁們都同樣使出渾身解數，以專業技術會友，也讓這場互相切磋技藝、爭取榮譽的盛會獲得了「台電版奧運」的美名。翻開大會手冊的第一印象，無疑是種類繁多的技能競賽項目，令人驚嘆於電力專業領域的廣闊，也感受到籌辦賽事、維持優良傳統的不容易。獎盃是本屆的另一個吸睛亮點，台電為了顯現對技術人才的高度重視，特別打造技能競賽專屬LOGO，並製作專屬獎盃，提升競賽的識別度及強化優勝人員的榮譽感。LOGO設計理念是透過造型轉化，消弭傳統頒獎台的高低差，象徵每位參賽者都是贏家；結合閃電圖像，使整體標誌有如火炬造型，意味「創新傳承」；而由左向右逐漸攀高之意象則呼應「技藝登峰」意涵。
技能競賽獎盃的設計簡潔而俐落，Logo也發揮巧思結合頒獎台及閃電元素。
位於高雄訓練中心的主會場，圖為配電外線類競賽。
位於高雄訓練中心的主會場，圖為配電外線類競賽。
本屆的技能競賽橫跨了團體組9個類別及個人組24個類別，團體組比賽項目包括配電外線、配電饋線自動化、大數據運用、創新成果及節能診斷技術服務等；個人組則涵蓋了配電事故搶修、配電地下電纜、配電調度中心模擬系統操作等多項技術。值得一提的是，競賽除了傳統的電力技術項目外，更因應現今科技發展趨勢新增大數據運用、創新成果等項目，對於台電導入大數據分析進行分析決策、增進工作安全，以及全面推動智慧電網普及化都十分有助益。
一次變電設備裝修類競賽。
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世代傳承 齊心協力追求技術卓越
2024年的台電技能競賽吸引了78個單位共襄盛舉、所有比賽項目的參賽人數總計多達1,280位，打破近10年的參賽紀錄。本屆參賽者的年齡層從19歲到63歲不等，台電老中青三代皆摩拳擦掌，盼能在競賽中大顯身手。 「我們每屆都會收到一些參賽者回饋，其中有許多年輕同仁告訴我們，明明都是同樣的工作內容，但是在經歷過技能競賽之後，他們不僅在知識與技術上都有更深一層的掌握，看待工作的心態也更有榮譽心及認同感。」人資處副處長李義永的臉上充滿信心地形容這些專注於磨練一項專業技藝的同仁，正是匠人精神的最佳體現。
人資處副處長李義永。
此外，同仁們在競賽準備期的知識傳承與交流也令人留下深刻印象，許多資深同仁都會自發地和後輩們分享實務經驗，將操作技術的眉角無私地傾囊相授，而藉由賽前的密集訓練，以及賽程中的互相砥礪，除了顯著提升同仁們的專業技能，更凝聚彼此的向心力。
04
競賽項目與時俱進 示範亮點活動體驗工作實務
提到在籌劃技能競賽期間所面臨的挑戰，人資處人力發展組組長陳瑩郿有感而發：「台電的職務種類及專業技術繁多，而且隨著新科技發展，競賽項目也需要與時俱進。因此，在設計賽程的時候，必須從中挑選對第一線工作而言最關鍵的技術作為競賽項目。」
人資處人力發展組組長陳瑩郿。
除了為競賽項目傷腦筋，設計體驗活動主題也是籌備階段的重要環節。為了讓大眾進一步理解台電的工作、現場作業內容及同仁的辛勞，特別於高雄訓練中心的主會場規劃體驗活動，而經過相關單位提報合適主題、並召開技能競賽委員會議進行討論與篩選後，本屆的活動選定「配電地下低壓電纜施作」作為主題，更在技能競賽開幕典禮當日，由台電董事長曾文生及台灣電力工會理事長吳有彬親自體驗壓接作業。
技能競賽主競賽日，由台電董事長曾文生(右2)及台灣電力工會理事長吳有彬(左2)攜手體驗「配電地下低壓電纜施作」。
「這次的體驗活動是模擬更換電纜線、變壓器等開關設備時的作業，需先將多達6層、寬3公分的電纜線剝開，安裝接頭後再進行壓接、包覆絕緣防水層等程序。」沈樹禮進一步補充說明。低壓電纜是將電力送達用戶的最後一哩路，壓接品質與絕緣處理的細膩度將決定供電的穩定度及電纜耐用程度，第一線工作同仁必須在手孔的狹小的空間內完成一道道程序，具有一定的施工難度，考驗著人員的技巧熟練度與耐力。
05
展望永續使命 堅實企業人力資本
沈樹禮強調「人力資源」是台電最引以為傲的資產，因為台電承載著穩定供電的重要任務，而在大眾的電力生活背後，其實歸功於一群身懷電力專業技術、不辭辛勞的第一線同仁堅守崗位。
台電同仁是以自身專業技術默默守護大眾電力生活的無名英雄。圖為輸電外線類競賽。
台電同仁是以自身專業技術默默守護大眾電力生活的無名英雄。圖為全迴路模擬器（電氣組）類競賽。
台電同仁是以自身專業技術默默守護大眾電力生活的無名英雄。圖為電銲類競賽。
台電同仁是以自身專業技術默默守護大眾電力生活的無名英雄。圖為團體組大數據類競賽。
在ESG企業組織永續發展領域中，台電在Governance（公司治理）面向尤其專注於人才的「選、用、育、留」，技能競賽即是「育才」的一環；陳瑩郿指出，台電在人力資源發展的其他三個面向上，也積極透過多元化的人才招募管道、工時彈性調整、育兒補助等多項福利制度，致力讓台電成為幸褔企業。 台電技能競賽舉辦至今已邁入56年，見證台電長年對於提升專業技術與培養人才的不懈追求，將「創新傳承、技藝登峰」的精神落地實踐，在在展現了台電人深厚的匠人精神。沈樹禮語氣堅定並充滿信念地說：「台電的目標是不僅要滿足現在的電力需求，還要預見未來的挑戰。透過台電技能競賽與堅實的全面性培訓，同仁們將不斷學習、創新，希望每位新進同仁都能循序漸進地從『人力』成長為卓越的『人才』，和台電一起開創更美好的將來。」