Page 58 - 台電月刊2023年1月號

Business on Line 經營線上 業務報導 人力資源處 111 年度人資主管會報 本處舉辦「111 年度人資主管會報」，共 79 名人資主管與會。 為因應能源轉型政策，經濟部人事處處長陳榮順及本公司總經理王 耀庭、副總經理徐造華、人資處處長許芳玲期勉所有人資主管與時 俱進以協助單位主管及同仁。本次亦邀請徐副總經理及許處長進 行專題演講，徐副總經理認為人資系統人才密度很高，可以透過人 資主管協助方案做到世代經驗傳承，並透過「區域聯誼」方式強化 各單位連結及業務交流。而許處長也以「人資的角色、定位及新思 維」為題，分享從事人資工作 40 年來的寶貴經驗。藉由本次會議的舉行，不僅讓老中青三代的人資主管們有機 會針對難解的人資議題激盪出新火花，也讓大家在歲末年終之際齊聚一堂，展現人資團隊的好情誼。 環境保護處 響應綠色採購 榮獲 Buying Power 採購參獎 111 年度環境月發表會活動與經濟部中小企業處與社會創新組 織 ( 橙也創藝股份有限公司 ) 合作，以零碳的概念辦理，發表會活 動獲得經濟部中小企業處主辦之「Buying Power 社會創新產品及服 務採購獎勵機制」採購參獎之殊榮。 頒獎典禮於111年12月13日假社會創新實驗中心舉行，本公 司由環境保護處副處長吳政宏代表領獎，會中經濟部主秘陳怡鈴表 示，在政府鼓勵下，111 年有 90 家供應商投入新創採購，創造超過 2.4 億元商機。不光是量的增加，質的部分也 富含變化與創意，並期望透過公私協力，讓新創、社創採購量與質都有更高的提升。未來本公司仍將積極響應政 府政策，持續與社會創新組織共同合作，採購社創組織產品、服務，逐步擴大合作創造永續影響力。 綜合研究所 2022 POWER STARTUP 台電創新競賽 為推動台電創新創業能力與文化，綜合研究所導入開放式創 新生態體系概念，結合外部知識與創新資源，首次辦理「2022 POWER STARTUP 台電創新競賽」，參照外界創新輔導 Demo Day 模式，12月23日於臺大集思會議中心，由8隊決賽團隊上台展示 創新成果，邀請外部重磅評審，由市場連結性及商業模式給予具 體建議，並選拔出冠軍隊伍進行後續市場驗證，以建立內部技術 商業化之創新創業推動機制。總經理王耀庭、董事彭繼宗、副總 經理陳銘樹、專業總工程師林武煌等相關單位正副主管皆出席為參賽同仁加油打氣，激勵台電同仁持續創新。 56 台電月刊 112年1月號