Page 57 - 台電月刊2022年12月號

電源開發處
與三菱集團混氨技術合作備忘錄簽署儀式
台電為達成國家2050淨零排放目標，積極與國際進行減碳技術合 作交流，111年11月16日於臺北大倉久和飯店舉辦「混氨技術合作備 忘錄」簽署儀式，由本公司總經理王耀庭與日本三菱重工能源.電力事 業部執行長土師俊幸、三菱商事次世代燃料石油事業部總經理羽場広 樹、三菱商事機械總經理兼執行長中島拓簽署，共同實踐新能源應用。
此次技術合作以林口電廠擇一部燃煤超超臨界機組作為混氨示範機 組，並攜手原機組廠家三菱重工及三菱商事集團推動「混氨示範計畫」，期借重三菱專業與國際經驗，讓既有 一部超超臨界機組經原廠升級導入混燒功能，目標 2028 至 2030 年達混氨 5% 發電示範，未來更將視國際技術發 展，提高混燒比例並推展至其他機組。
電力調度處
美國 ERCOT 再生能源發展配套和電網強韌實務分享
本處於 111 年 11 月 8 日邀請美國德州 ERCOT 調度中心黃舜賢博士
赴本公司進行「美國 ERCOT 再生能源發展配套和電網強韌實務分享」
專題演講，分享 ERCOT 近期系統情況、再生能源帶來的短路容量減少 與慣量不足衝擊及因應、電力市場與輔助服務架構調整、再生能源併網 技術規範更新方向、電網韌性以及調度中心內部強化方向等議題。本 活動除系統規劃處、供電處、配電處等單位一同參加外，專業總工程師 吳進忠亦列席指導。黃博士以美國經驗提醒，美國透過要求再生能源業者提供準確的模型與大量資訊，確保規 劃及運轉人員得以做出正確的模擬及決策;另法規有不溯及既往的特性，建議正在快速展綠的台電儘早將 IEEE 2800-2022 標準納入規範，讓綠能衝擊得以緩解，以利容納更多綠能實現淨零。
人力資源處
榮獲教育部「111 年度中央政府推動建立 員工學習制度獎勵」優等獎
電力係國計民生及企業發展之重要基石，本公司為達「穩定供電」 使命，建構完整人才培訓體系，並積極推動各項新進、在職及主管培育
等多元訓練，先前已於 105 年至 108 年間連續 4 年均獲教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」佳績。近 年在疫情影響下，雖教育部於 109、110 年暫停辦理本項評選，本公司仍持續精進人才培育各項策略與規劃，並 於今(111)年度再次參加並榮獲優等獎之殊榮，顯現中央機關對於本公司在人才培育方面之高度肯定。本獎項 於 111 年 11 月 18 日在臺灣師範大學，由教育部常務次長林騰蛟頒獎，人力資源處處長許芳玲代表出席受獎。
TAIPOWER 55
No.720